Partner wydania: Gdy kontrahent nie płaci 12 kroków do skutecznej egzekucji wynagrodzenia Z artykułu dowiesz się: Kiedy event manager ma możliwość uzyskania zwolnienia od kosztów. Jakie kroki warto podjąć, gdy kontrahent nie płaci. Gdzie złożyć pozew i ile może Cię kosztować sprawa w sądzie. Czy warto zdać się na mediację, skoro wynik sprawy sądowej jest niepewny. Przygotowałeś fantastyczny event, wszyscy byli zadowoleni, również zamawiający nie szczędził pochwał. Kiedy jednak przyszło do płacenia, zamawiający się zdematerializował, nie odbiera telefonów, a jak już odbierze, wykręca się jakimiś formalnościami. Co zrobić, by nie powielać tego schematu na przyszłość i jak wyegzekwować to, co się nam bez wątpienia należy? 1. Z kim zawierasz umowę? Aleksandra Dalecka: Pierwszy krok do zabezpieczenia płatności to zweryfikowanie naszego kontrahenta. Jeśli jest to spółka, sprawdźmy ją w Krajowym Rejestrze Sądowym, jeśli osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą – w CEIDG, jeśli zaś po prostu osoba prywatna, która u nas zamawia imprezę, poprośmy choć o okazanie dowodu osobistego, a dane wpiszmy do umowy, ewentualnie załączmy kopię tego dokumentu. Jeśli zawieramy umowę z pełnomocnikiem naszego kontrahenta, sprawdźmy, czy jego pełnomocnictwo obejmuje możliwość dokonania takiej czynności z nami, a kopię pełnomocnictwa także załączmy do umowy. W dzisiejszych czasach wszystkiego w zasadzie można dowiedzieć się z internetu, również często tego, czy ktoś płaci swoim kontrahentom i w jakiej jest kondycji finansowej, co dotyczy głównie firm. Przejrzyjmy opinie na temat zamawiającego i jeśli pojawiają się jakieś negatywne, postarajmy się przyjrzeć bliżej i zweryfikować te informacje. Nie bójmy się zadać nawet niewygodnych pytań drugiej stronie, tu chodzi o nasze bezpieczeństwo, czas i nakład pracy. 2. Czy możesz zabezpieczyć 100% płatności za event? AD: Niestety, zawsze istnieje ryzyko, że kontrahent nam nie zapłaci, nawet jeśli dopełniliśmy starannej weryfikacji. Składać się na to może wiele przyczyn. Jeśli chcesz być zabezpieczony w 100%, musiałbyś otrzymać 100% wynagrodzenia przed imprezą, nawet jednak wtedy nie uchronisz się przed roszczeniami z tytułu reklamacji, które mogą doprowadzić do pomniejszenia tego, co po evencie miało zostać w kieszeni. Tekst: Aleksandra Dalecka, Gabriela Waraszkiewicz 52 Przegląd prawny
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMwMjc0Nw==